子供の多い公園で2歳の子を遊ばせてた
後から来た男性3人が近くのベンチに座ってぼーっとしてるのまでは把握してた
しばらくして子どもが近くを通ってその男性の持ち物が落ちたんだ
うちの子は一切触れていないのは私も旦那も、一緒に遊ばせていたママさんも見てる
けど、とりあえずすみませんでしたと謝った
大丈夫ですよ と返されると思ってた
「子供はちゃんとしつけてくださいね」
なんでそんなことを言われなきゃらないのかとイライラして3回以上謝ってその場を離れて近くのスーパーに行って旦那と私と子で夕飯の買い物に行った
また5分くらいしたらその3人組がいる
途中で旦那と別行動したんだけど旦那が私と娘を後ろから見てたらしいんだ
3人組のうち1人がうちの娘を殴る仕草を何度もしてたらしい
躾がどうの言う前にお前が再度しつけてもらえよ

トメのカレーがしょっぱい。
味噌汁がしょっぱいのは、ああ煮詰めたんだなってわかるんだけど。
カレーが凄くしょっぱいんだ。
それに、アイスみたいな感じなんだ、食感が。

同じミスを連発する新人さん
繰り返さないようにメモを取らせるけど、またミスをする。
「次回気を付けます！」と言うけど、また（ｒｙ
気を付ける以外の具体的な対策を考えてもらうも、その対策を実行できずに（ｒｙ
ミスをしそうな時に声を掛ければ「しようと思ってました」
それじゃあ、と静観するとまた（ｒｙ
どうしてミスをするのか問うと「自分がまだまだ未熟者だからです。頑張って習得すれば出来ます！」
習得出来るのはいつなのか？それは分からないらしい。

例えを使わせてもらって自身の考えを聞いてみる事に。
『ゴミだらけの部屋の人に「片付けようと思えば、すぐキレイに出来る。今はしないだけ。」と言われました。
でもいつまでも部屋はゴミだらけのままです。声をかける度に「やれば出来る。今やろうと思ってた！」と言われます。
結局、いつ行ってもその部屋はゴミだらけのままでした。これについて貴方はどう思う？』と。
するとドヤ顔で「出来ると言うのにしないのは、出来ないのと一緒です。見苦しいです。」
今の貴方が正にソレなんだけど、どう思う？と聞くと「私は努力しています！一緒にしないでください！」と言う。

努力は勿論大切ですが、結果が伴わなければ客や職場の人からの信用は墜ちます。
それは、貴方が言うように「出来ないのと一緒」。第三者的に見て出来ていないからです。と諭すと
涙をボロボロこぼしながら「私が居るせいでお客さんや皆さんに迷惑を掛けているなら、今日限りで辞めます」

「私はこんなに頑張ってるのに！それを認めてくれないこんな会社辞めてやる！！」と啖呵切るならまだしも
「私を迷惑に思うんでしょう？私さえ居なければ平和なんでしょう？！私が身を引いて辞めてあげますよ」的な
正に悲劇のヒロイン。覚えが悪く仕事が身につかない自分自身が悪いとは微塵も感じていない様子。
辞めざるをえない原因を他人に擦り付ける新人の神経が分っから～～～～ん！！