指導

    105 :名無しさん@おーぷん 2018/05/12(土) 13:17:05 ID:wYd
    今月から職場に新人が2人配属されて、リーダーのAさんがまとめて指導してるんだけど
    このAさん、すごく無愛想でぶっきらぼうで教え方が上手いとはお世辞にも言えない人

    例えば新人が資材や道具の置き場をまだ覚えきれてなくて、棚の前でほんのちょっと迷っただけで
    「○○は上の段の左端。この前言ったでしょう」
    教えてからまだ2回目3回目くらいの作業で一瞬でも手間取ったり間違えたりしたら
    「そうじゃない」「これはこうやるって言ったよね?何でできないの?」
    間違ったことは言わないし怒鳴ったりはしないものの、新人に教わった事を思い出す時間を与えないし
    ミスする→自分でミスに気付いてやり直すってステップも許さないしで
    傍で見ててもこれはちょっと・・・って感じ
    あと新人が作業だけに集中できるように材料の補充は他の人がやってあげてて
    みんな「これ次に使ってね」とか「ここに置いておくね」って一声かけてるんだけど
    Aさんは無言で材料置いていって、新人が手元に集中してて気付かないとわざとらしくため息ついたりしてる

    新人達は「Aさんはなんか怖い」って完全に引いちゃってる
    うち1人は私が見る限り、ずっと見張られたり即座に口出しされたりすると緊張で萎縮しちゃって
    できることも上手くできなくなるタイプっぽくて、既に辞めたいオーラが出始めてる
    私や他の同僚達で相談に乗ってあげたり、出来るかぎりフォローはしてるけど
    Aさんはこの部署で唯一の正社員で最年長ということもあって、Aさんに何か言うってのは難しい
    Aさんの上の上司は滅多に顔を出さず、先輩の話では現場の事も生産数と時間効率しか気にしてないそうで
    この上司に言っても何も改善しないだろうとのこと

    どうしたものかなと思ってたら、昨日Aさんとたまたま2人になった時に新人指導のことでぼやかれた
    自分が新人達から敬遠されてる自覚はあって、他課の同期の人に相談したりして悩んでるそうなんだけど
    「若い子の指導って難しいわ、どうしたらいい?」って派遣の下っ端の私にきかれても困る
    注意の仕方をもう少し柔らかくしてみたらどうか、今のAさんの言い方だと新人さんは責められてると感じると思う
    ってなことをやんわり言ったら「別に責めてなんかいないけど!」ってムッとされた
    私が入った時は、今は別事業所のトップになってる人がすごく良い指導をしてくれてたから
    「その人に相談されてはどうですか~?」って言って逃げたけど
    来週出社するの気が重いわ

    908 :名無しさん@おーぷん 2017/07/29(土) 04:56:21 ID:TIU
    高校の時の彼女に冷めた話

    付き合うまではマジメな女子で交換を持ったが、付き合った後は注意されることが増えた
    スカートを巻いて短くしてみたり、授業が始まっても私語をして指導され、俺に話しかけてくることも増えた。
    あと、デートの集合時間に4~5分遅れてくることも多くて時間通りに来たためしがない。

    俺はだんだん嫌になり、上下関係があるわけでもないし前フリもなく速攻で別れを切り出した。
    理由は「勉強に集中したいから」というものだったと思う
    「どうして?」と聞かれて、結局理由を言わざるを得なくなり、その時の反論がこれ

    「どうして、授業中の私語が増えて指導されたのか?」
    →友達がいろいろ相談に乗ってくれたし、恋バナを切っ掛けにみんなと話すようになったから

    「服装の規定をどうして守らない?あと頭緩そうに見えて嫌」
    →長いのはダサいと思ったし、みんなやってるから

    「どうして時間通りに行動できない?」
    →5分ぐらいで言うのはせっかち(俺は5分前に居たから10分遅れなんだけど)

    結局、世間話をするだけの関係で卒業し、公務員に就職したけど
    「節度を付けた動作」「端正な服装」「時間厳守(五分前精神)」は素晴らしいと思った。

    やっぱり、付き合うと相手の嫌なところが見えてダメだね
    向こうも、「勉強ができないくせに規則に縛られる」、「いらち」、「非人間的」「ワケわからん理由で振った男」と思ってるだろうしね

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