94 :おさかなくわえた名無しさん 2014/03/06(木) 21:50:00 ID:Hp7OFROU
職場のお局社員をはじめとする一部の女性社員が図々しい。
うちの職場はシフト制なんだが、ある女性社員(権利は100%主張するタイプ) が
どこで調べたのか生理休暇を申請するようになった。
しかも、シフトを申請する段階で既にプランニングされている。
労働基準法では、あくまで「生理の為、就業するのが困難な場合のみ」となっているのに
なんで前月からその日がプランされているのか。
上司が指摘すると、こんどは当日に突然休むようになった。
生理だっていっても所詮自己申告だし、確認のしようがない。
毎月、有給とはべつにきっちり休んでやがる。
しかもさらに図々しいのがお局連中。
95 :おさかなくわえた名無しさん 2014/03/06(木) 21:58:57 ID:Hp7OFROU
そんな便利な休みがあるなら、取らなきゃ損とばかりに
私も私もと、どんどん広まっていった。
20代の子は遠慮して取らないんだけど、40代、さらには50代の
女性社員が当たり前のように申請してくる。
ある月なんて50代のババアがひと月に二回も生理休暇申請してきやがんの。
さすがにそれはおかしいだろってことになって
社員ミーティングで当たり前のように権利ばかり主張するな、
となったんだけど、労働基準法上は認められてるからダメとは言えない。
今も毎月必ず申請してくる。
98 :おさかなくわえた名無しさん 2014/03/07(金) 06:19:03 ID:Yfiygmmc
>ある月なんて50代のババアがひと月に二回も生理休暇申請してきやがんの

50代になると生理じゃなくて不正出血かもね
99 :おさかなくわえた名無しさん 2014/03/07(金) 06:51:17 ID:B9IoY/iH
生理が重くて就業が困難という理由で休むときは
婦人科で受診して診断書を会社に提出させては?
100 :おさかなくわえた名無しさん 2014/03/07(金) 08:17:19 ID:YCJYGTHu
>>99
毎月毎月それをやるのは、本当に生理が重くて辛い人は大変だよ。
ただ、3ヶ月以上連続で申請出ていたら、一度医師の診察受けること、とかはあってもいいのかも。
101 :おさかなくわえた名無しさん 2014/03/07(金) 08:50:01 ID:K3mO99HW
別に生理休暇に限った事じゃないよね
なんでもそうだけど、利用しなくていいだろというかアウトみたいな
連中がこぞって乱用するから、正規の利用者が使いづらくなるんだよね

障/害者用駐車場所みたいなもんだ
104 :おさかなくわえた名無しさん 2014/03/07(金) 09:32:07 ID:2w2f2GKM
うちの会社でも、ある社員(20代)がそれまでほとんど誰も使っていなかった生理休暇を申請、
まあ当然受理されたので、それから毎月きっちり使うようになった。(その社員のみ)
そしたら総務から
「規定よく見たら生理休暇は無給だったわー」
「こっちも勘違いしてたから今までの分はしょうがないけど、これからはその分給与から差し引かれるからよろしく」
という連絡が来て、それ以来全く使わなくなった。

時々にしとけば総務も確認しなかったかもしれないのにあほだなあ、と当時笑い話になった
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