955 :名無しさん@おーぷん 2018/02/09(金) 21:32:57 ID:FsI
長い愚痴です
昨年度昇給がちょっと普通昇給より低かった
五段階評価で四つけられた感じ
部署が変わったばかりで仕事も一生懸命にやってたので
低くされる心当たりがなかった
なんやかんやあって前の課長とウマが合わなかった
ってか痴呆症なのか言ったことをすぐ忘れるやるやる詐欺な課長に
激怒しまくってたのを協調性がないって一昨年評価されてたっぽい
今年は無事に満点もらいました

で当時その話をした人事の先輩からその件にかこつけて
時々難癖をつけられることがあった
「他の人が貴方に挨拶したけど無視された」とか
「他の人が貴方からの態度が冷たくて辛い」みたいな
挨拶は毎回してるし、態度はまぁその人に雑談する事は少なくなってたかな
他は変化なし
先輩はお節介すぎるところ(飲み会とか断った人の理由を大丈夫?何か嫌なことある?としつこく聴きまくるとか)
自己犠牲を人に強いる所(仕事のために休みの日にボランティア行け!とか)
仲良くなったけど気に食わないと他の人の前で「ブサイク!デブ!」と外見に関して悪口いうところもちょっとってなってた

私は他の人が基本的に話し掛け辛い席にいるし
無駄口も叩く人も少ないから
「無視じゃなくて聞こえなかっただけ?」とか
「冷たいとか覚えないしわからん」って返してた
そしたら「そういうところ直した方がいいんじゃない?だから協調性がないって評価されるんだよ。そのままだったらまた来年も低くされるよ。」と
皆んながいるデスクで言われた
めちゃくちゃ腹が立ったし、そういう話人前ですんなよ!
人事だろ?パワハラじゃねーの?と思ってた
でその人、ハラスメント相談窓口になってた
またつけあがって難癖つけられそう
957 :名無しさん@おーぷん 2018/02/09(金) 21:51:37 ID:0cX
>>955
人事の先輩の言うのも分かる気がするが…
無愛想が許されるなんて足の引っぱり合い上等、超個人主義の職場くらいだろう
素直になってもうすこし愛想使うのも協調性のうちに入るんだろう

パワハラ云々は同意するが元をたどれば協調性ないという烙印押された事に対して
改善がみられないからしびれを切らした因果応報のようにも見える
もうちょっと上手く立振舞えばいいんじゃない?
959 :名無しさん@おーぷん 2018/02/09(金) 22:03:40 ID:FsI
>>957
ごめんなさい
無愛想ではないかなーと
よく明るいと言われます。
今年度は評価も満点に戻ったこともあり
なんとなくですが先輩と距離を取ろうとしてたのを気づかれて
「他の人が~」って自分のこととして言ってたんじゃないかなと
960 :名無しさん@おーぷん 2018/02/09(金) 22:21:22 ID:0cX
>>959
まぁその先輩とは合ってないよね
距離を置いた方がいいのは間違いないかな

俺が気になったのは
>「無視じゃなくて聞こえなかっただけ?」とか
>「冷たいとか覚えないしわからん」って返してた
「あ、すいませ~ん。そんなことした覚えないんですけどね。何を勘違いされたんだろう?これからは誤解を生まないようにもう少し気を配りますねテヘペロ」とかでいいんじゃないの?
わざわざ反感かって火種に油注いでるようにしかみえんのよ
バトル好きとか「すいませんといったら一生負け犬」信者でもないんでしょ
そういう事できない相手ならば距離を置くのも一つの手
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