676 :おさかなくわえた名無しさん 2009/07/14(火) 15:55:50 ID:JlrjPRbA
んじゃ今さっきあったずうずうしい話
会社の上司が泊りがけの旅行を計画している。
で、上司には体に障害のあるお子さんがいて、トイレや食事には介助が必要。
職場に連れて来たこともあるけど、そのときはボランティア経験のある
自分が介助してあげることがあった。
かわいいし、礼儀正しいし、それ自体はぜんぜん嫌じゃなかった。
忙しくないときだったし。
数日前から、旅行に同行して介助してほしいなぁ、的なことは言われてたけど
またまたご冗談をwと流してた。
そしたら今日になって、
・社員旅行は仕事の一環
・上司の旅行に同行するのも社員旅行のようなもの
・だから一緒に来るべき
てな内容を丁寧に言われたので、無理です、と丁重に断った。

今から、会社の偉いさんに相談に行ってくるよw
職場でネットはどうかと思うんだけど、法律的にどうなのかとか
いろいろ調べたついでに2ちゃんに書き込むw
678 :おさかなくわえた名無しさん 2009/07/14(火) 16:13:21 ID:3IbQf9os
>676
職権濫用の斜め上を行ってるな。
「バイト料はずむから来てくれないか」ってのが普通だ。
679 :おさかなくわえた名無しさん 2009/07/14(火) 16:13:58 ID:eJyqZSxm
>>676
その上司有り得んw
報告待ってるよ
680 :おさかなくわえた名無しさん 2009/07/14(火) 16:21:49 ID:vq3Lyv/9
偉い人で埒があかなければ、早めに弁護士に相談した方がいいかも。
情に流されやすい話はトラブルが拡大しやすい。。。
(会社が子連れ出社を容認している感じだと、会社は上司より?)
681 :おさかなくわえた名無しさん 2009/07/14(火) 16:29:08 ID:CZ3FlRS7
まぁ上司が男で676が女なら
何かのこじ付けで「676と一緒に行きたい」が
妥当な解釈なんだと思うけど。。。

もちろん旅費は上司もちなんだろうしプロに頼んでも
旅費に比べたら日当なんてアレだろ。
そんなサービス会社もちゃんとある。
682 :おさかなくわえた名無しさん 2009/07/14(火) 16:34:55 ID:1du3l0eI
>>676
いやいや、同行は了解して、当日突然腹が痛くなって
ほかの人に丸投げするのがベスト。
683 :おさかなくわえた名無しさん 2009/07/14(火) 16:36:53 ID:AyDcQfvQ
>>682 どこがベストなんだか。
不必要にこじれる元になるだけじゃないか。
上司に相談でOKかと。
685 :おさかなくわえた名無しさん 2009/07/14(火) 16:40:21 ID:M5sjeuvV
>>682
自分さえよければ他の人が被害被ってもいいのかい
686 :おさかなくわえた名無しさん 2009/07/14(火) 16:51:02 ID:PLlF/3XC
>>676
ニュー速+でよく障害者の普通学校入学問題のスレ立つけど、その手の親を連想した。
障害者が生きる権利と人様の好意はぜんぜん別なのにね。
687 :おさかなくわえた名無しさん 2009/07/14(火) 16:57:54 ID:5mHUQI1t
相談する上司がまともであることを祈る。
「旅費あっち持ちならいいじゃん。
ついでに楽しんでくれば?有給あげるよ」
なんて奴でなければいいんだが。
688 :おさかなくわえた名無しさん 2009/07/14(火) 17:03:36 ID:lYNOzls7
>>676
 なんで障害者の家族って図々しいのが多いんだ?

「お子さんの体が不自由なのは介助できますが、あなたみたいな
頭の不自由な方の介助まではできません!」と言ってやれ!
690 :おさかなくわえた名無しさん 2009/07/14(火) 17:15:39 ID:mjnQAMXn
>>688
「お子さんの体が不自由なのは介助できますが、

これはだめ。最後まで言う前に
「ありがとう!」って言われたらどうすんの。
693 :おさかなくわえた名無しさん 2009/07/14(火) 18:46:26 ID:v61VorLe
>>676
遠隔地の親戚が介護士やってましてとかいって
有料介護サービスのパンフレットをドッチャリあげればいい
無料でこき使って自腹うかそうって、ある種たかりなんだから。立派なパワハラ
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